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Widerspruch gegen ablehnung pflegestufe Musterbrief

Sie lesen die E-Mail, und sofort werden Sie mit einem ausgefallenen, verfeinerten Brief getroffen, der im Wesentlichen sagt “Danke, aber… nein danke.” Bitte denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Ablehnungsschreiben zu verschicken, und Dass Sie Ihre Entscheidung nicht begründen müssen. Im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) empfehlen Juristen, eine Erklärung zu vermeiden. Es ist jedoch nach wie vor eine gute Praxis, ja höflich, einen Bewerber wissen zu lassen, dass er den Job nicht bekommen hat. Schließlich hat die überwiegende Mehrheit der Bewerber (lassen Sie uns den kleinen Anteil, der offensichtlich die Stellenanzeige nicht gelesen hat) Zeit und Mühe für ihre Bewerbung aufgewendet. Darüber hinaus ist es eine sehr kleine Welt heute, und wenn ein Unternehmen Bewerber schlecht behandelt, wird das Wort schnell herumkommen (online). Und einige Beispiele, wie man es nicht tun! Ein Entlassungsschreiben, um alle anderen zu beendenEin berühmter Ablehnungsbrief angeblich aus dem BBCRejection-Brief von einem Kandidaten Wahl zu mieten ist eine bedeutende geschäftliche Entscheidung für jede Organisation, und Vorstellungsgespräche müssen mit Sorgfalt geplant und durchgeführt. Ein schwieriges Element dieses Rekrutierungsprozesses ist die Information erfolgloser Kandidaten. Bei der Prüfung, wie lange eine Bewerbungsverweigerung dauern sollte, sollten Personalleiter die gleiche goldene Regel befolgen, die für Bewerbungsschreiben gilt: so lange wie nötig und so kurz wie möglich. Der vollständige, ausgedruckte Text sollte auf ein Blatt Briefkopf passen. Mit der Verlagerung der Jobsuche ins Internet haben sich die Erwartungen der Bewerber geändert.

Jeder, der eine E-Mail mit seinem Lebenslauf und Referenzen sendet oder ein Formular auf einer Online-Karriereseite ausfüllt, erwartet eine schnelle Antwort. Im Durchschnitt dauert es zwei Tage, bis sogar eine Quittung eintrifft. Im Zeitalter der Digitalisierung ist das zu lang. Laut einer Umfrage gibt es eine Diskrepanz zwischen der durchschnittlichen Zeit, die Arbeitgeber sagen, dass sie es braucht, um auf Kandidaten zu reagieren, und der Zeit, die Bewerber sagen, dass sie warten, um zurück zu hören. Zum Beispiel geben 68 % der Arbeitgeber an, dass sie innerhalb einer Woche auf Kandidaten reagieren, während 44 % der Arbeitsuchenden sagen, dass dies bis zu zwei Wochen dauert – und weitere 15 % berichteten von Wartezeiten.* Unterm Strich: Senden Sie das Ablehnungsschreiben, sobald Sie die Entscheidung getroffen haben. Bewerber sind wahrscheinlich gespannt, von Ihnen zu hören – vor allem, wenn sie bereits für ein Interview gekommen sind. Indem Sie Schnell Ihre Antwort anbieten, können Sie die unbequeme Wartezeit beenden und sich als organisation abheben, die sich um die Bewerbererfahrung kümmert. Oft gibt ein Ablehnungsschreiben einem Bewerber den Anstoß, andere, besser geeignete Möglichkeiten auszuloten.

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