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Musterbrief widerspruch betriebsübergang

2020 wird wahrscheinlich kein Jahr für Cash-Boni für Führungskräfte sein. Das größere unternehmerische Gebot besteht darin, die Wirtschaft am Laufen zu halten und Wege zu finden, um ein Grundeinkommen für so viele Menschen wie möglich zu erhalten. Doch obwohl Cash-Boni für Führungskräfte unrealistisch sein könnten, bieten Auszeichnungen für “restricted stock” im US-Stil ein Mittel, um die Cashflow-Ströme von Unternehmen zu erhalten und gleichzeitig Schlüsseltalente und leistungsstarke Führungskräfte zu belohnen. In Südafrika werden diese Arten von Auszeichnungen in der Regel als “verwirkungswerte Aktien” bezeichnet, und viele börsennotierte Unternehmen haben solche Pläne. Ein dringender Dialog mit institutionellen Investoren, die den US-Tech-Ansatz noch nicht akzeptiert haben und immer noch zukunftsorientierte Leistungsbedingungen für Executive Awards benötigen, muss dringend geführt werden. In solch turbulenten Zeiten kann es unmöglich sein, normale Ziele zu setzen. Der Schlüssel zum Schreiben einer effektiven Stellentransferanfrage besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Vermögenswerte mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Spielen Sie die Winkel, die Ihnen offen sind, aber achten Sie darauf, nicht als anmaßend und arrogant klingend zu kommen. Sie möchten als wertvolles Unternehmensvermögen angesehen werden, anstatt jemanden, der um einen Gefallen bittet. Hier sind wichtige Informationen, die in Ihren Brief aufgenommen werden müssen: Was eine wesentliche Dienstleistung oder Dienstleistung darstellt oder in jeder Stufe der zulässigen Operationen enthalten ist, war Gegenstand vieler Diskussionen und ist ein sich entwickelnder Rechtsbereich. Es gibt spezifische Listen dieser Waren und Dienstleistungen, die den Verordnungen beigefügt sind, ergänzt durch zahlreiche Ministerrichtlinien. Es gibt auch spezifische Ausnahmen, die im Text der Verordnungen festgelegt sind, wie z. B.

solche, die den Verkauf, die Abgabe oder den Transport von Spirituosen usw. einschränken. Es ist ratsam, dass Sie Ihren Anwalt kontaktieren, wenn es eine Frage gibt, ob Ihr Unternehmen unter diese Ausnahme von den Verordnungen fällt oder nicht. Section 129(7) des Companies Act schreibt vor, dass der Vorstand einer Gesellschaft, wenn er berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass ein Unternehmen finanziell in Bedrängnis ist, aber keinen Beschluss gefasst hat, das Unternehmen in die Unternehmensrettung zu versetzen, eine schriftliche Mitteilung an jede “betroffene Person” übermitteln muss, in der er erläutert, warum er eine solche Entscheidung nicht angenommen hat. Der Abschnitt enthält keine Sanktion, wenn die Kammer nicht nachkommt, und es gibt derzeit keine Rechtsprechung zu diesem Abschnitt. Es ist jedoch möglich, dass eine Nichteinhaltung der Verpflichtung nachteilige Folgen für die Direktoren (z. B. die persönliche Haftung) haben könnte, wenn das Unternehmen anschließend liquidiert wird und die Gläubiger einen Verlust erleiden, soweit nachgewiesen werden kann, dass die Nichteinhaltung den Verlust verursacht hat.

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